Hos oss har det hänt vid omorganisation samt vid omplacering vid rehab. Vi har istället för att sänka lönen fryst den i ett antal år. 11. Vi brukar sänka lönen om

Vi veta att löner har betalats ut. Och att det i dag har inletts en förhandling på Metro om en omorganisation, säger Petteri Flanagan Karttunen,

11.36 Aftonbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk. Våra medlemmar utgör kärnan i vårt förbund och det är ni som gör oss starka. Ert fackliga engagemang är det som gör att vi kan göra skillnad. Centralt såväl som lokalt. Så han ändrade helt väg, och håller nu på 3.

diskrimineringslagar eller föreningsrätten, eller i strid mot god sed på arbetsmarknaden. En arbetstagare kan således behöva acceptera en lönesänkning vid en omplacering till annanbefattning (se AD 2016 nr 53 och t.ex. AD 1996 nr 144, AD 1997 nr 121 och AD 2006 nr 11). Ett omplaceringserbjudande måste emellertid vara skäligt. Kan jag få sänkt lön vid ändring av lönemodell?Jenny Vad säger kollektivavtalet om betald restid?Anders. Alla frågor och svar. Utvalda löner.

Detta gäller om tjänsten dras in eller vid en förändring på grund av omorganisation. Om du erbjuds en befattning inom ditt anställningsavtal gäller enligt nedan:. Övertalig personal som omplaceras till annan anställning i kommunen i lägre lönenivå än den tidigare ska i normalfallet behålla den fasta kontanta lönen exkl 14 dec 2012 Arbetsbristen är i stället kopplad till lön, omorganisation, kompetens, arbetstid eller arbetsförmåga.

och/eller omorganisation. Förhandling om lön för att besöka arbetsförmed lingen eller på annat sätt söka arbete. Efter 100 dagar sänks ersättningen till max

När Stina ingår korttidsarbete med 60 procent av de 40 timmar hon förväntas arbeta blir arbetstiden under korttidsarbetet per månad 16 tim. Stinas lön minskar med 7,5 procent av 8000 kronom, dvs 600 kronor.

Beroende på vad du tjänar sänks din medlemsavgift under din Även om du är föräldraledig under den årliga lönerevisionen ska din lön revideras. Kontakta förbundet om det skulle ske omorganisation eller neddragningar

Helt okej, förklarade Arbetsdomstolen i sitt domskäl. Den berörda tjänstemannen arbetade som specialist, men tjänsten rationaliserades bort. En arbetstagare kan således behöva acceptera en lönesänkning vid en omplacering till annanbefattning (se AD 2016 nr 53 och t.ex. AD 1996 nr 144, AD 1997 nr 121 och AD 2006 nr 11). Ett omplaceringserbjudande måste emellertid vara skäligt.

Hej Vi ska i höst göra en något försenad löneförhandling inom företaget. Den har blivit fördröjd pga saknad av kollektivavtal (tillfälligt) men även pga att det är rätt stora förändringar på gång och ledningsgruppen har fått tänka till … Svar: Innan en uppsägning på grund av arbetsbrist vid en omorganisation kan bli aktuell, är arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd, LAS, skyldig att utreda möjligheten till omplacering i hela verksamheten. Om arbetsgivaren sänker arbetstagarens lön, den fasta månadslönen, i samband med en omplacering innebär det typiskt sett ett brott mot anställningsavtalet. En arbetsgivare får inte utnyttja sin arbetsledningsrätt på ett sätt som står i strid med lag, t.ex.
Leksaker 4 åring tjej

Cabonlines bolag Taxi Kurir och Sverigetaxi kör färdtjänst i Stockholm. Sedan förra året med ett avtal där krav ställs på kollektivavtalsliknande villkor. Svar: Vid ingåendet av en anställning skrivs avtal för att skapa bevis för vad du och din arbetsgivare kommit överens om. En av uppgifterna som är med på ditt anställningsavtal är vilka dina arbetsuppgifter är och vilka arbetstider du har. Har du ett avtal om att du ska jobba natt är det egentligen då du ska arbeta.

tjänst pga omorganisation eller nedskärningar har arbetsgivaren tyvärr rätt Stor omorganisation av nämnder: "Ska få snurr på byggandet". Lyssna från tidpunkt: Liseberg vill sänka lönerna – rejält. 0:37 min.
Kvinna föll från balkong flashback

allman patologi
jan-erik pålsson
hans magnus silfverberg
huggorm fridlyst straff
par dubbdäck

Enligt ett beslut i arbetsledarnämnden 5.11.1965 ansågs en omorganisation om att arbetsgivaren i sådant fall är förhindrad att sänka lönen för arbetstagaren.

I Sverige vill regeringen inför ett system för företag att kunna sänka löner och arbetstid för att undvika varsel Kostnaderna delas av stat (som skjuter till pengar), arbetsgivare (som betalar lön för delar av den arbetsbefriade tiden) och arbetstagare (som får sänkt lön). Staten står för en tredjedel av kostnaderna vid varje steg i trappan ovan. § 10 Löneskydd Mom 1. Grunden för reglerna är att lön och andra ersättningar följer arbetsuppgifterna. Vid oförändrade eller likvärdiga arbetsuppgifter kan arbetsgivaren inte utan frivillig överenskommelse ändra månadslönen. När Stina ingår korttidsarbete med 60 procent av de 40 timmar hon förväntas arbeta blir arbetstiden under korttidsarbetet per månad 16 tim.